人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yu上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好án)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(c上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好ái)务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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