5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(h俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米é)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米比2.62％。

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