如今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和(hé)公司(sī)治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣耀品牌的(de)doi的时候怎么夹，doi是怎么夹殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公(gōng)司个(gè)人股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股票也doi的时候怎么夹，doi是怎么夹逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这是(shì)华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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