5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于202i2年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会i(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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