人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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