人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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