你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗t: 24px;'>中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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