护士是(shì)事业编制吗？是是(shì)的。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及公立医院(yuàn)的护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)，医院护(hù)士是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是(shì)事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一(yī)般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。