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贵州海拔高度是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(t贵州海拔高度是多少ǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式贵州海拔高度是多少、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放了。