你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么'color: #ff0000; line-height: 24px;'>给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(g给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么è)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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