近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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