人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比(b头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀ǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀yuè)还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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