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速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗,黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展,特(tè)别是在服务领域,使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工,有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗?什(shén)么是非全(quán)日制用工?非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗?用人单位(wèi)是否需要缴纳社保?一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非全日制(zhì)用(yòng)工?非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗?

  A:非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定,非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时,每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)

  我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后,法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分,用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同,明(míng)确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短,但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此,劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

  Q

  非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同?

  A:非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同,但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时,只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行,劳动者也可以(y速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗,黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉ǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi),劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ),也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

  非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng);终止用工(gōng),用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿,也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制,可以书面也可以口头解除,无需提(tí)前通知。

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  用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng),但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险,这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

  要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务,强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù),还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)

  总体上看,目前速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗,黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(qián)我国(guó)的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性,应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则,完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度,更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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