如今(jīn)的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应(yīng)商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一(yī)系列举动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了(le)哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划。

西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？>

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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