你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(lá一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战o)动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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