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中国航发属于央企还是国企啊中国航发是上市公司吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

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　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，中国航发属于央企还是国企啊中国航发是上市公司吗偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。