如今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布(bù)，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特(tè)殊(shū)股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展阿富汗是哪一年灭亡的的(de)越来越好，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)阿富汗是哪一年灭亡的有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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