有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业(yè)。根(gēn)据世界贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务(wù)贸易分类表,国(guó)际服务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及(jí)其他健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生活上得到(dào)方(fāng)便的行(xíng)业,如饮食业(yè)、游旅业、理发业、修(xiū)理生活日用品的(de)行业等。

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