金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人(rén)员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司(sī)股东的(de)净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银(yín)行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更(gèng)多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其(qí)本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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