什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会(h前肖是指哪几个生肖uì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编前肖是指哪几个生肖将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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