5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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