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大冤种什么意思，大冤种是骂人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)大冤种什么意思，大冤种是骂人吗制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng大冤种什么意思，大冤种是骂人吗)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。