华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的(de)股(gǔ)票中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的(de)一(yī)种特殊股票，每(měi)年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案让华为公司(sī)发(fā)展的(de)越来(lái)越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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