5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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