诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受(shòu)影响吗是六个月(yuè)内(nèi)的。

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　　《关(guān)于组织人事部(bù)门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提(tí)醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实(shí)和(hé)回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作(zuò)人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级(jí)组织(zhī)人(rén)事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切实履行干部(bù)管理监督(dū)职(zhí)责，积极发挥提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履行职责的，要视(shì)情节(jié)轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

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　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影响期(qī)，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指出被诫(jiè)勉者存在的问题和不足(zú)，提出(chū)诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在(zài)部门要(yào)对其加强思(sī)想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反(fǎn)思(sī)剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认(rèn)真整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所(suǒ)在部(bù)门(mén)的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中(zhōng)的(de)限定词是“领导(dǎo)干部(bù)”，因此在严格意义(yì)上，并不是(shì)所有(yǒu)党内成员耐(nài)亮巧都能(néng)适用这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或群(qún)众在工作中出现(xiàn)问(wèn)题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面(miàn)意(yì)思(sī)来(lái)理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比(bǐ)行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适(shì)用于(yú)违纪情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻(qīng)处分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的(de)最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年(nián)内不得重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党(dǎng)的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期(qī)考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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