什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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