人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾(céng三件套是哪三件)任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离三件套是哪三件职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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