你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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