金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪(xī感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内n)酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面(miàn)对金融(róng)机构过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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