5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zà印信是什么意思？ 印信和书信一样吗i)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从印信是什么意思？ 印信和书信一样吗(cóng印信是什么意思？ 印信和书信一样吗)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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