人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字rong>此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字>

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。