你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公共(g排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗òng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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