什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位元首制的实质是什么，元首制的内容设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人元首制的实质是什么，元首制的内容员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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