你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积)、地区间工资(zī)水平(朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积píng)差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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