如今的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一(yī)系列举动和公司(sī)治(zhì)理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的(de)股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读国工(gōng)商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了解(jiě)一(yī)下。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不(bù)变(biàn)一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与(yǔ)华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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