人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(j币值是什么意思，硬币的币值是什么意思ūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长币值是什么意思，硬币的币值是什么意思。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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