5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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