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安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗？是是的。关(guān)于护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)以及(jí)公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三(sān)甲医院(yuàn)护士是事业(yè)编制(zhì)吗，上海护士(shì)是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。