近(jìn)年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求trong>非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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