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字母圈什么意思字母圈都是怎么找到的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空字母圈什么意思字母圈都是怎么找到的缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单(dān字母圈什么意思字母圈都是怎么找到的)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取工字母圈什么意思字母圈都是怎么找到的资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。