近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保(金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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