人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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