你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén赓续前行是什么意思，赓续前进的意思)们(me赓续前行是什么意思，赓续前进的意思n)对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 赓续前行是什么意思，赓续前进的意思