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什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。