5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　无可厚非是什么意思g alt="上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬榜出(chū)炉！第一(yī)名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量无可厚非是什么意思的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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