什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(sh对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人àn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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