近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非(f只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了ēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(qu只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了án)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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