近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022ng>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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