人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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