5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（20黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑23）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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